좋소판별기.
정승네트워크급2025년 11월 한 달 만에 −88%평균 6개월 만에 떠나요

전국산업(주)

레미콘 제조업 · 사업자 416813 · 전라남도 구례군 간전면 간전농공단지길

84좋소력 / 100

정승네트워크급

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좋소력 상위 1.3% · 좋소 1등급

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재무로 본 위험도

지켜볼 만
48/ 100 (높을수록 나쁨)

재무는 평범. 잘난 것도 모난 것도 없어요.

DART 공시 재무(처우·부실·분배·생산성·착취)를 업종 안에서 상대 평가한 점수입니다.

재무 위험도 축별 점수

  • 부실70
    부채비율 407% · 업종 내 위험 신호
  • 분배68
    직원 몫(급여 배분율) 28% · 업종 내 위험 신호
  • 생산성9
    1인당 영업이익 9,120만원 · 업종 내 양호

DART 공시 재무를 업종 안에서 상대 평가한 5축입니다. 각 점수는 0~100, 높을수록 나쁨.

재무로 본 이 회사

감사보고서 기반 · 추정

금융감독원 전자공시(DART) 감사보고서 · 전국산업 · 비상장 · 2024 기준

2024년 기준 — 최신 자료(2026년)보다 2년 오래된 재무입니다. 이후 수치는 반영되지 않았습니다.

감사의견: 한정 — 일부 항목에 감사 제약이 있었습니다.

착취지수

직원 1명이 영업이익 1억원 벌어다 주는데,
추정연봉은 3,540만원

창출 가치의 28%만 가져감

추정연봉은 국민연금 소득 상한 때문에 낮게 잡힐 수 있어, 실제 비율은 더 높을 수 있습니다.

1인당 매출
15억원
1인당 영업이익
1억원
부채비율
407%
2024 매출
73억원
흑자인데 사람 줄이는 중 — 쥐어짜기

좋소력 축별 점수

  • 영세성80
    직원 5명
  • 고용안정44
    1년 새 인원 -50% · 소멸위험 36%
  • 급여처우100
    업종 내 하위 25% 이하
  • 정체도100
    임금동결(연봉 다년 정체) · 성장정체(인원 감소세)

현재 지표

표본 적음 · 참고용직원 5명으로 표본이 작아 회전율·연봉 추정이 들쭉날쭉할 수 있습니다.

  • 최대 집단 퇴사 시점2025-11
  • 최대 붕괴 시작2025-05
연봉 상세 — 추정 근거·업계 분위
동종업계 추정연봉 분위
하위 25% 이내
같은 업종 915개사 기준 · 하위 25% 4,116만원 · 상위 25% 5,214만원. 절대 추정연봉은 소득상한으로 왜곡되지만 업종 내 상대 분위는 영향이 적습니다(추정치).

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

표본 적음 · 참고용 — 직원 5명으로 표본이 작아 퇴사율·근속·변동성 수치가 1~2명 변동에 크게 흔들릴 수 있습니다.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 높음

소멸위험도

36%앞으로 18개월 · 통계상 위험 높음(예측 아님)

이 회사와 비슷한 패턴(규모·1년 인원 변화·퇴사 압력)을 보였던 회사 36,629 13,27218개월 안에 사라졌어요(폐업·폐업추정).

소멸 = 국민연금 사업장 인원 소멸 기준(법적 폐업·합병·코드변경이 포함될 수 있음). 예측이 아니라 과거 비슷한 회사들의 결과 통계입니다. 좋소력(영세·박봉 정도)과는 다른 지표예요.

직원 수 추이

2015-11 ~ 2026-05
41117201520172019202120232025
최고 16(2016-01)현재 5

평균 연봉 추이

2015-11 ~ 2026-05
2,966만4,081만5,195만201520172019202120232025
최고 4,900만(2025-01)현재 3,540만

입·퇴사 흐름

2015-11 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼201520172019202120232025
근속 5.8개월5개월째 채용 없음월 퇴사 17.2%

입·퇴사율 추이

2015-11 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%51%102%201520172019202120232025
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 악화 추세

그때 vs 지금

내가 입사한 해
14564%

당신이 들어온 2015년 이후 9이 떠났어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.