좋소판별기.
정승네트워크급2024년 9월 한 달 만에 −89%평균 3개월 만에 떠나요

주식회사한울디앤씨

부동산 중개 및 대리업 · 사업자 121862 · 인천광역시 남동구 하촌로51번길

80좋소력 / 100

정승네트워크급

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좋소력 상위 2.1% · 좋소 1등급

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장부 좋소력

속 빈 장부
55/ 100 (높을수록 좋소)

겉은 멀쩡한데 기초 체력이 약합니다.

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다.

장부 좋소력 5축

  • 부실70
    부채비율 883% · 또래보다 나쁨
  • 분배50
    직원 몫(급여 배분율) 11% · 또래 평균권
  • 생산성43
    1인당 영업이익 1억 62만원 · 또래 평균권

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가한 5축입니다. 높을수록 나쁨. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

감사보고서 기반 · 추정

금융감독원 전자공시(DART) 감사보고서 · 한울디앤씨 · 비상장 · 2025 기준

착취지수

직원 1명이 영업이익 1억 62만원 벌어다 주는데,
추정연봉은 1,203만원

벌어다 주는 돈의 12%만 가져감

추정연봉은 국민연금 소득 상한 때문에 낮게 잡힐 수 있어, 실제 비율은 더 높을 수 있습니다.

1인당 매출
2억원
1인당 영업이익
1억원
부채비율
883%
2025 매출
19억원
흑자인데 사람 줄이는 중 — 쥐어짜기

좋소력 축별 점수

  • 영세성80
    직원 9명
  • 고용안정58
    1년 새 인원 -100%
  • 급여처우100
    업종 내 하위 25% 이하
  • 정체도75
    회전율 31% · 임금동결(연봉 다년 정체)

현재 지표

표본 적음 · 참고용직원 9명으로 표본이 작아 회전율·연봉 추정이 들쭉날쭉할 수 있습니다.

  • 최대 집단 퇴사 시점2024-09
  • 최대 붕괴 시작2024-05
연봉 상세 — 추정 근거·업계 분위
동종업계 추정연봉 분위
하위 25% 이내
같은 업종 1,253개사 기준 · 하위 25% 2,968만원 · 상위 25% 5,082만원. 절대 추정연봉은 소득상한으로 왜곡되지만 업종 내 상대 분위는 영향이 적습니다(추정치).

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

표본 적음 · 참고용 — 직원 9명으로 표본이 작아 퇴사율·근속·변동성 수치가 1~2명 변동에 크게 흔들릴 수 있습니다.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 낮음

소멸위험도

6%앞으로 18개월 · 통계상 위험 높음(예측 아님)

이 회사와 비슷한 패턴(규모·1년 인원 변화·퇴사 압력)을 보였던 회사 190,469 11,90318개월 안에 사라졌어요(폐업·폐업추정).

소멸 = 국민연금 사업장 인원 소멸 기준(법적 폐업·합병·코드변경이 포함될 수 있음). 예측이 아니라 과거 비슷한 회사들의 결과 통계입니다. 좋소력(영세·박봉 정도)과는 다른 지표예요.

직원 수 추이

2017-08 ~ 2026-05
071520172019202220242026
최고 13(2024-05)현재 9

평균 연봉 추이

2017-08 ~ 2026-05
580만1,638만2,697만20172019202220242026
최고 2,416만(2018-06)현재 1,203만

입·퇴사 흐름

2017-08 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼20172019202220242026
근속 3.2개월월 퇴사 30.9%

입·퇴사율 추이

2017-08 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%57%115%20172019202220242026
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 개선 추세

그때 vs 지금

내가 입사한 해
39200%

당신이 들어온 2017년보다 6 늘었어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.