좋소판별기.
희귀 중소별에서 돌아온 좋소

주식회사케이솔루션

컴퓨터 및 주변장치 소프트웨어 도매업 · 사업자 380860 · 충청북도 청주시 흥덕구 봉명로

0좋소력 / 100

희귀 중소

사람이 안 나가는 회사네요. 다 이유가 있겠죠.

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장부 좋소력

속 빈 장부
69/ 100 (높을수록 좋소)

겉은 멀쩡한데 기초 체력이 약합니다.

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다.

장부 좋소력 5축

  • 처우100
    공시 평균연봉 4,254만원 · 또래보다 나쁨
  • 부실46
    부채비율 135% · 또래 평균권
  • 분배100
    직원 몫(급여 배분율) 4% · 또래보다 나쁨
  • 생산성0
    1인당 영업이익 11억 3,086만원 · 또래보다 나음
  • 착취100
    잘 버는데 처우는 낮은(흑자착취) 정도 · 또래보다 나쁨

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가한 5축입니다. 높을수록 나쁨. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

금융감독원 전자공시(DART) · 케이솔루션 · 비상장 · 2025 (최근 3년) 기준

그룹 전체 실적연결 기준
2025 매출
346억원
2025 영업이익
45억원

종속기업까지 합친 그룹 전체 숫자입니다. 아래 1인당·착취지수는 이 법인(별도) 기준입니다.

착취지수

직원 1명이 영업이익 11억 3,086만원 벌어다 주는데,
평균연봉은 4,254만원

벌어다 주는 돈의 4%만 가져감

평균연봉은 DART 사업보고서 1인평균급여(상한 없는 실제 평균)입니다.

이 법인 기준 (별도)
1인당 매출
86억원
1인당 영업이익
11억원
부채비율
135%
2025 매출
346억원
매출 추이+50.8% (3년)
23
24
25
영업이익 추이
23
24
25

좋소력 축별 점수

  • 영세성100
    직원 4명
  • 고용안정0
    붕괴·소멸 신호 약함
  • 급여처우0
    업종 내 중앙값 이상
  • 정체도0
    회전율·임금동결·성장정체 신호 약함

현재 지표

표본 적음 · 참고용직원 4명으로 표본이 작아 회전율·연봉 추정이 들쭉날쭉할 수 있습니다.

연봉 상세 — 공시 기준 안내

위 평균연봉은 DART 전자공시의 1인평균급여로, 국민연금 추정과 달리 소득상한의 영향을 받지 않는 실제 평균입니다. 아래 평균 연봉 추이 그래프의 월별 선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 절대 수준은 공시값과 다를 수 있고, 점선이 공시 실측 수준입니다.

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

표본 적음 · 참고용 — 직원 4명으로 표본이 작아 퇴사율·근속·변동성 수치가 1~2명 변동에 크게 흔들릴 수 있습니다.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 보통

직원 수 추이

2024-02 ~ 2026-05
344202420252026
최고 4(2026-04)현재 4

평균 연봉 추이

2024-02 ~ 2026-05
국민연금 추정 추이DART 공시 평균연봉
3,552만5,494만7,436만공시 4,254만202420252026
최고 6,922만(2026-01)현재 6,479만

추이선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 소득상한(월 약 637만 원)에 눌려 고연봉 회사는 실제보다 낮게 보일 수 있습니다. 점선은 DART 전자공시 1인평균급여(상한 없는 실측 · 2025년 4,254만원)입니다.

입·퇴사 흐름

2024-02 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼202420252026

입·퇴사율 추이

2024-02 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%19%38%202420252026
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 개선 추세

그때 vs 지금

내가 입사한 해
3433%

당신이 들어온 2024년보다 1 늘었어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.