좋소판별기.
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(주)제일테크노스 제6공장

금속 문 창 셔터 및 관련제품 제조업 · 사업자 506852 · 경상북도 경주시 안강읍 안현로

이전 상호 (주)제일테크노스 경주공장 (2022.072025.11), (주)제일테크노스플랜트공장 (2018.012022.06)

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장부 좋소력

장부 모범생
21/ 100 (높을수록 좋소)

장부가 반듯합니다.

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다.

장부 좋소력 5축

  • 처우20
    공시 평균연봉 6,869만원 · 또래보다 나음
  • 부실0
    부채비율 27% · 또래보다 나음
  • 분배100
    직원 몫(급여 배분율) 4% · 또래보다 나쁨
  • 생산성0
    1인당 영업이익 15억 202만원 · 또래보다 나음
  • 착취0
    잘 버는데 처우는 낮은(흑자착취) 정도 · 또래보다 나음

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가한 5축입니다. 높을수록 나쁨. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

금융감독원 전자공시(DART) · 제일테크노스 · 상장 · 2025 (최근 6년) 기준

그룹 전체 실적연결 기준
2025 매출
1,336억원
2025 영업이익
71억원

종속기업까지 합친 그룹 전체 숫자입니다. 아래 1인당·착취지수는 이 법인(별도) 기준입니다.

착취지수

직원 1명이 영업이익 15억 202만원 벌어다 주는데,
평균연봉은 6,869만원

벌어다 주는 돈의 5%만 가져감

평균연봉은 DART 사업보고서 1인평균급여(상한 없는 실제 평균)입니다.

이 법인 기준 (별도)
1인당 매출
408억원
1인당 영업이익
15억원
부채비율
27%
2025 매출
1,223억원
매출 추이-6.9% (6년)
20
21
22
23
24
25
영업이익 추이
20
21
22
23
24
25
분기 영업이익 추이연결 기준
25 1Q
25 2Q
25 3Q
25 4Q
26 1Q

분기 실적은 계절성이 커, 1인당·착취지수 계산에는 쓰지 않고 추세 참고용으로만 보여줍니다.

현재 지표

표본 적음 · 참고용직원 3명으로 표본이 작아 회전율·연봉 추정이 들쭉날쭉할 수 있습니다.

  • 최대 붕괴 시작2024-03
연봉 상세 — 공시 기준 안내

위 평균연봉은 DART 전자공시의 1인평균급여로, 국민연금 추정과 달리 소득상한의 영향을 받지 않는 실제 평균입니다. 아래 평균 연봉 추이 그래프의 월별 선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 절대 수준은 공시값과 다를 수 있고, 점선이 공시 실측 수준입니다.

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

표본 적음 · 참고용 — 직원 3명으로 표본이 작아 퇴사율·근속·변동성 수치가 1~2명 변동에 크게 흔들릴 수 있습니다.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

데이터 신뢰도 높음

직원 수 추이

2018-01 ~ 2026-05
0163220182020202220242026
최고 29(2020-04)현재 3

평균 연봉 추이

2018-01 ~ 2026-05
국민연금 추정 추이DART 공시 평균연봉
4,088만5,691만7,293만공시 6,869만20182020202220242026
최고 6,561만(2024-07)현재 6,464만

추이선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 소득상한(월 약 637만 원)에 눌려 고연봉 회사는 실제보다 낮게 보일 수 있습니다. 점선은 DART 전자공시 1인평균급여(상한 없는 실측 · 2025년 6,869만원)입니다.

입·퇴사 흐름

2018-01 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼20182020202220242026
34개월째 채용 없음

입·퇴사율 추이

2018-01 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%57%115%20182020202220242026
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 개선 추세

그때 vs 지금

내가 입사한 해
19384%

당신이 들어온 2018년 이후 16이 떠났어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.