좋소판별기.
좋소 확정2020년 12월 한 달 만에 −60%6개월째 신규 채용 0

주식회사두리랜드

유원지 및 테마파크 운영업 · 사업자 344810 · 경기도 양주시 장흥면 권율로

58좋소력 / 100

좋소 확정

도망치세요. 이건 훈련 상황이 아닙니다.

좋소력 상위 11.3% · 좋소 2등급

카카오톡 채널 추가하고 이달의 좋소 발표 1등으로 받아보기

장부 좋소력

속 빈 장부
53/ 100 (높을수록 좋소)

겉은 멀쩡한데 기초 체력이 약합니다.

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다.

장부 좋소력 5축

  • 부실70
    부채비율 1700% · 또래보다 나쁨
  • 분배96
    직원 몫(급여 배분율) 12% · 또래보다 나쁨
  • 생산성0
    1인당 영업이익 2억 3,356만원 · 또래보다 나음

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가한 5축입니다. 높을수록 나쁨. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

감사보고서 기반 · 추정

금융감독원 전자공시(DART) 감사보고서 · 두리랜드 · 비상장 · 2022 기준

2022년 기준 — 최신 자료(2026년)보다 4년 오래된 재무입니다. 이후 수치는 반영되지 않았습니다.
착취지수

직원 1명이 영업이익 2억 3,356만원 벌어다 주는데,
추정연봉은 3,056만원

벌어다 주는 돈의 13%만 가져감

추정연봉은 국민연금 소득 상한 때문에 낮게 잡힐 수 있어, 실제 비율은 더 높을 수 있습니다.

1인당 매출
6억원
1인당 영업이익
2억원
부채비율
1700%
2022 매출
39억원
흑자인데 사람 줄이는 중 — 쥐어짜기

좋소력 축별 점수

  • 영세성80
    직원 6명
  • 고용안정22
    1년 새 인원 -36%
  • 급여처우88
    업종 내 중하위권
  • 정체도42
    임금동결(연봉 다년 정체) · 성장정체(인원 감소세)

현재 지표

표본 적음 · 참고용직원 6명으로 표본이 작아 회전율·연봉 추정이 들쭉날쭉할 수 있습니다.

  • 최대 집단 퇴사 시점2020-12
  • 최대 붕괴 시작2022-12
연봉 상세 — 추정 근거·업계 분위
동종업계 추정연봉 분위
하위 25~50%
같은 업종 94개사 기준 · 하위 25% 3,015만원 · 상위 25% 4,278만원. 절대 추정연봉은 소득상한으로 왜곡되지만 업종 내 상대 분위는 영향이 적습니다(추정치).

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

표본 적음 · 참고용 — 직원 6명으로 표본이 작아 퇴사율·근속·변동성 수치가 1~2명 변동에 크게 흔들릴 수 있습니다.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 낮음

소멸위험도

6%앞으로 18개월 · 통계상 위험 높음(예측 아님)

이 회사와 비슷한 패턴(규모·1년 인원 변화·퇴사 압력)을 보였던 회사 2,144,845 118,99318개월 안에 사라졌어요(폐업·폐업추정).

소멸 = 국민연금 사업장 인원 소멸 기준(법적 폐업·합병·코드변경이 포함될 수 있음). 예측이 아니라 과거 비슷한 회사들의 결과 통계입니다. 좋소력(영세·박봉 정도)과는 다른 지표예요.

직원 수 추이

2020-03 ~ 2026-05
210192020202120222023202420252026
최고 17(2020-07)현재 6

평균 연봉 추이

2020-03 ~ 2026-05
2,104만2,656만3,209만2020202120222023202420252026
최고 3,063만(2026-01)현재 3,056만

입·퇴사 흐름

2020-03 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼2020202120222023202420252026
근속 2년 4개월6개월째 채용 없음월 퇴사 3.5%

입·퇴사율 추이

2020-03 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%57%115%2020202120222023202420252026
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 안정

그때 vs 지금

내가 입사한 해
4650%

당신이 들어온 2020년보다 2 늘었어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.