좋소판별기.
희귀 중소17개월째 신규 채용 0평균 근속 12년

부산하나로카드(주)

그 외 기타 금융 지원 서비스업 · 사업자 607816 · 부산광역시 해운대구 센텀북대로

14좋소력 / 100

희귀 중소

사람이 안 나가는 회사네요. 다 이유가 있겠죠.

좋소력 상위 87.5%

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장부 좋소력

그럭저럭 장부
35/ 100 (높을수록 좋소)

잘난 것도 모난 것도 없는 평범한 장부.

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다.

장부 좋소력 5축

  • 부실38
    부채비율 77% · 또래 평균권
  • 분배63
    직원 몫(급여 배분율) 31% · 또래보다 나쁨
  • 생산성8
    1인당 영업이익 1억 5,371만원 · 또래보다 나음

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가한 5축입니다. 높을수록 나쁨. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

감사보고서 기반 · 추정

금융감독원 전자공시(DART) 감사보고서 · 부산하나로카드 · 비상장 · 2025 기준

착취지수

직원 1명이 영업이익 1억 5,371만원 벌어다 주는데,
추정연봉은 7,040만원

벌어다 주는 돈의 46%만 가져감

추정연봉은 국민연금 소득 상한 때문에 낮게 잡힐 수 있어, 실제 비율은 더 높을 수 있습니다.

1인당 매출
7억원
1인당 영업이익
2억원
부채비율
업종 특성상 해당 없음
2025 매출
84억원
흑자인데 사람 줄이는 중 — 쥐어짜기

좋소력 축별 점수

  • 영세성53
    직원 12명
  • 고용안정15
    1년 새 인원 -25%
  • 급여처우0
    업종 내 중앙값 이상
  • 정체도0
    회전율·임금동결·성장정체 신호 약함

현재 지표

  • 최대 붕괴 시작2023-09
연봉 상세 — 추정 근거·업계 분위
동종업계 추정연봉 분위
상위 25% 이내
같은 업종 609개사 기준 · 하위 25% 3,092만원 · 상위 25% 6,041만원. 절대 추정연봉은 소득상한으로 왜곡되지만 업종 내 상대 분위는 영향이 적습니다(추정치).

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 높음

소멸위험도

3%앞으로 18개월 · 통계상 위험 높음(예측 아님)

이 회사와 비슷한 패턴(규모·1년 인원 변화·퇴사 압력)을 보였던 회사 1,931,874 56,46918개월 안에 사라졌어요(폐업·폐업추정).

소멸 = 국민연금 사업장 인원 소멸 기준(법적 폐업·합병·코드변경이 포함될 수 있음). 예측이 아니라 과거 비슷한 회사들의 결과 통계입니다. 좋소력(영세·박봉 정도)과는 다른 지표예요.

직원 수 추이

2015-11 ~ 2026-05
81215201520172019202120232025
최고 14(2022-01)현재 12

평균 연봉 추이

2015-11 ~ 2026-05
3,744만5,643만7,543만201520172019202120232025
최고 7,040만(2026-01)현재 7,040만

입·퇴사 흐름

2015-11 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼201520172019202120232025
근속 12년 2개월17개월째 채용 없음월 퇴사 0.7%

입·퇴사율 추이

2015-11 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%16%33%201520172019202120232025
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 개선 추세

그때 vs 지금

내가 입사한 해
11129%

당신이 들어온 2015년보다 1 늘었어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.