좋소판별기.
희귀 중소2023년 3월 한 달 만에 −36%별에서 돌아온 좋소

주식회사사우스케이프

기타 부동산 임대업 · 사업자 613816 · 경상남도 남해군 창선면 흥선로

5좋소력 / 100

희귀 중소

사람이 안 나가는 회사네요. 다 이유가 있겠죠.

좋소력 상위 98.5%

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장부 좋소력

그럭저럭 장부
33/ 100 (높을수록 좋소)

잘난 것도 모난 것도 없는 평범한 장부.

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다.

장부 좋소력 5축

  • 처우100
    공시 평균연봉 5,225만원 · 또래보다 나쁨
  • 부실0
    부채비율 15% · 또래보다 나음
  • 분배0
    직원 몫(급여 배분율) 59% · 또래보다 나음
  • 생산성50
    1인당 영업이익 3,663만원 · 또래 평균권
  • 착취0
    잘 버는데 처우는 낮은(흑자착취) 정도 · 또래보다 나음

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가한 5축입니다. 높을수록 나쁨. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

금융감독원 전자공시(DART) · 사우스케이프 · 비상장 · 2025 (최근 6년) 기준

1인당 매출
3억원
1인당 영업이익
3,663만원
부채비율
15%
2025 매출
380억원
매출 추이-19% (6년)
20
21
22
23
24
25
영업이익 추이
20
21
22
23
24
25
흑자인데 사람 줄이는 중 — 쥐어짜기

좋소력 축별 점수

  • 영세성0
    직원 110명
  • 고용안정25
    1년 새 인원 -44%
  • 급여처우0
    업종 내 중앙값 이상
  • 정체도0
    회전율·임금동결·성장정체 신호 약함

현재 지표

  • 최대 집단 퇴사 시점2023-03
  • 최대 붕괴 시작2023-03
연봉 상세 — 공시 기준 안내

위 평균연봉은 DART 전자공시의 1인평균급여로, 국민연금 추정과 달리 소득상한의 영향을 받지 않는 실제 평균입니다. 아래 평균 연봉 추이 그래프의 월별 선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 절대 수준은 공시값과 다를 수 있고, 점선이 공시 실측 수준입니다.

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 낮음

소멸위험도

2%앞으로 18개월 · 통계상 위험 높음(예측 아님)

이 회사와 비슷한 패턴(규모·1년 인원 변화·퇴사 압력)을 보였던 회사 220,466 4,20618개월 안에 사라졌어요(폐업·폐업추정).

소멸 = 국민연금 사업장 인원 소멸 기준(법적 폐업·합병·코드변경이 포함될 수 있음). 예측이 아니라 과거 비슷한 회사들의 결과 통계입니다. 좋소력(영세·박봉 정도)과는 다른 지표예요.

직원 수 추이

2015-11 ~ 2026-05
0119239201520172019202120232025
최고 214(2021-12)현재 110

평균 연봉 추이

2015-11 ~ 2026-05
국민연금 추정 추이DART 공시 평균연봉
2,538만4,087만5,635만공시 5,225만201520172019202120232025
최고 5,052만(2026-03)현재 4,947만

추이선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 소득상한(월 약 637만 원)에 눌려 고연봉 회사는 실제보다 낮게 보일 수 있습니다. 점선은 DART 전자공시 1인평균급여(상한 없는 실측 · 2025년 5,225만원)입니다.

입·퇴사 흐름

2015-11 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼201520172019202120232025
근속 3년 1개월월 퇴사 2.7%

입·퇴사율 추이

2015-11 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%44%88%201520172019202120232025
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 안정

그때 vs 지금

내가 입사한 해
81101275%

당신이 들어온 2015년보다 102 늘었어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.