좋소판별기.
좋소 아님평균 근속 10년

삼성카드(주)

국내은행 · 사업자 202814 · 서울특별시 중구 세종대로

이전 상호 삼성카드(주)(인사팀) (2015.112023.05)

DART 공시 재무 기준13장부 좋소력 / 100

장부 모범생

장부가 반듯합니다.

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다. 높을수록 좋소.

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장부 좋소력 5축

  • 처우0
    공시 평균연봉 1억 4,959만원 · 또래보다 나음
  • 부실24
    부채비율 241% · 또래보다 나음
  • 분배50
    직원 몫(급여 배분율) 25% · 또래 평균권
  • 생산성0
    1인당 영업이익 4억 4,844만원 · 또래보다 나음
  • 착취0
    잘 버는데 처우는 낮은(흑자착취) 정도 · 또래보다 나음

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가한 5축입니다. 높을수록 나쁨. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

금융감독원 전자공시(DART) · 삼성카드 · 상장 · 2024 (최근 3년) 기준

2024년 기준 — 최신 자료(2026년)보다 2년 오래된 재무입니다. 이후 수치는 반영되지 않았습니다.
그룹 전체 실적연결 기준
2024 매출
4조 3,832억원
2024 영업이익
8,854억원

종속기업까지 합친 그룹 전체 숫자입니다. 아래 1인당·착취지수는 이 법인(별도) 기준입니다.

착취지수

직원 1명이 영업이익 4억 4,844만원 벌어다 주는데,
평균연봉은 1억 4,959만원

벌어다 주는 돈의 33%만 가져감

평균연봉은 DART 사업보고서 1인평균급여(상한 없는 실제 평균)입니다.

이 법인 기준 (별도)
1인당 매출
20억원
1인당 영업이익
4억원
부채비율
업종 특성상 해당 없음
2024 매출
4조 155억원
매출 추이+10.3% (3년)
22
23
24
영업이익 추이
22
23
24
분기 영업이익 추이연결 기준
25 1Q
25 2Q
25 3Q
25 4Q
26 1Q

분기 실적은 계절성이 커, 1인당·착취지수 계산에는 쓰지 않고 추세 참고용으로만 보여줍니다.

현재 지표

  • 최대 붕괴 시작2015-12
연봉 상세 — 공시 기준 안내

위 평균연봉은 DART 전자공시의 1인평균급여로, 국민연금 추정과 달리 소득상한의 영향을 받지 않는 실제 평균입니다. 아래 평균 연봉 추이 그래프의 월별 선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 절대 수준은 공시값과 다를 수 있고, 점선이 공시 실측 수준입니다.

  • 기업 규모
    직원 1,970명 — 1,000명 이상으로 좋소 판별 대상 아님
    0

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

데이터 신뢰도 높음

직원 수 추이

2015-11 ~ 2026-05
1,8892,2172,544201520172019202120232025
최고 2,481(2015-11)현재 1,970

평균 연봉 추이

2015-11 ~ 2026-05
국민연금 추정 추이DART 공시 평균연봉
2,893만9,847만16,800만공시 14,959만201520172019202120232025
최고 7,798만(2026-01)현재 7,792만

추이선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 소득상한(월 약 637만 원)에 눌려 고연봉 회사는 실제보다 낮게 보일 수 있습니다. 점선은 DART 전자공시 1인평균급여(상한 없는 실측 · 2024년 14,959만원)입니다.

입·퇴사 흐름

2015-11 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼201520172019202120232025
근속 9년 7개월3개월째 채용 없음월 퇴사 0.9%

입·퇴사율 추이

2015-11 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%3%5%201520172019202120232025
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 안정

그때 vs 지금

내가 입사한 해
2,4811,97021%

당신이 들어온 2015년 이후 511이 떠났어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.