좋소판별기.
좋소 확정2023년 3월 한 달 만에 −42%전성기 38명 → 지금 5명

퀀타피아주식회사

에너지 저장장치 제조업 · 사업자 121816 · 서울특별시 강남구 테헤란로52길

이전 상호 코드네이처 주식회사 (2022.072023.09)

63좋소력 / 100

좋소 확정

도망치세요. 이건 훈련 상황이 아닙니다.

좋소력 상위 8.2% · 좋소 2등급

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재무로 본 이 회사

금융감독원 전자공시(DART) · 퀀타피아 · 상장 · 2024 (최근 6년) 기준

2024년 기준 — 최신 자료(2026년)보다 2년 오래된 재무입니다. 이후 수치는 반영되지 않았습니다.
그룹 전체 실적연결 기준
2024 매출
38억원
2024 영업이익
-70억원

종속기업까지 합친 그룹 전체 숫자입니다. 아래 1인당·착취지수는 이 법인(별도) 기준입니다.

이 법인 기준 (별도)
1인당 매출
8억원
1인당 영업이익
-14억원
부채비율
24%
2024 매출
38억원
매출 추이-87.7% (6년)
19
20
21
22
23
24
영업이익 추이최근 적자
19
20
21
22
23
24
최근 영업적자 — 돈 못 버는 중

좋소력 축별 점수

  • 영세성80
    직원 5명
  • 고용안정45
    1년 새 인원 -67%
  • 급여처우50
    업종 내 중하위권
  • 정체도76
    임금동결(연봉 다년 정체) · 성장정체(인원 감소세)

현재 지표

표본 적음 · 참고용직원 5명으로 표본이 작아 회전율·연봉 추정이 들쭉날쭉할 수 있습니다.

  • 최대 집단 퇴사 시점2023-03
  • 최대 붕괴 시작2024-11
연봉 상세 — 공시 기준 안내

위 평균연봉은 DART 전자공시의 1인평균급여로, 국민연금 추정과 달리 소득상한의 영향을 받지 않는 실제 평균입니다. 아래 평균 연봉 추이 그래프의 월별 선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 절대 수준은 공시값과 다를 수 있고, 점선이 공시 실측 수준입니다.

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

표본 적음 · 참고용 — 직원 5명으로 표본이 작아 퇴사율·근속·변동성 수치가 1~2명 변동에 크게 흔들릴 수 있습니다.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 보통

소멸위험도

19%앞으로 18개월 · 통계상 위험 높음(예측 아님)

이 회사와 비슷한 패턴(규모·1년 인원 변화·퇴사 압력)을 보였던 회사 122,218 23,70318개월 안에 사라졌어요(폐업·폐업추정).

소멸 = 국민연금 사업장 인원 소멸 기준(법적 폐업·합병·코드변경이 포함될 수 있음). 예측이 아니라 과거 비슷한 회사들의 결과 통계입니다. 좋소력(영세·박봉 정도)과는 다른 지표예요.

직원 수 추이

2022-07 ~ 2026-05
1224220222023202420252026
최고 38(2023-02)현재 5

평균 연봉 추이

2022-07 ~ 2026-05
국민연금 추정 추이DART 공시 평균연봉
3,423만4,465만5,507만공시 4,617만20222023202420252026
최고 5,231만(2025-09)현재 3,904만

추이선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 소득상한(월 약 637만 원)에 눌려 고연봉 회사는 실제보다 낮게 보일 수 있습니다. 점선은 DART 전자공시 1인평균급여(상한 없는 실측 · 2024년 4,617만원)입니다.

입·퇴사 흐름

2022-07 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼20222023202420252026
근속 10.9개월6개월째 채용 없음월 퇴사 9.2%

입·퇴사율 추이

2022-07 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%30%59%20222023202420252026
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 개선 추세

그때 vs 지금

내가 입사한 해
26581%

당신이 들어온 2022년 이후 21이 떠났어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.