좋소판별기.
희귀 중소별에서 돌아온 좋소평균 근속 6년

주식회사 다이나믹디자인

주형 및 금형 제조업 · 사업자 410814 · 광주광역시 북구 첨단연신로29번길

이전 상호 (주) 세화아이엠씨 (2015.112021.06)

0좋소력 / 100

희귀 중소

사람이 안 나가는 회사네요. 다 이유가 있겠죠.

좋소력 상위 100%

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장부 좋소력

그럭저럭 장부
43/ 100 (높을수록 좋소)

잘난 것도 모난 것도 없는 평범한 장부.

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다.

장부 좋소력 5축

  • 처우100
    공시 평균연봉 4,562만원 · 또래보다 나쁨
  • 부실12
    부채비율 77% · 또래보다 나음
  • 분배0
    직원 몫(급여 배분율) 87% · 또래보다 나음
  • 생산성88
    1인당 영업이익 672만원 · 또래보다 나쁨
  • 착취0
    잘 버는데 처우는 낮은(흑자착취) 정도 · 또래보다 나음

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가한 5축입니다. 높을수록 나쁨. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

금융감독원 전자공시(DART) · 다이나믹디자인 · 상장 · 2025 (최근 6년) 기준

그룹 전체 실적연결 기준
2025 매출
802억원
2025 영업이익
-6억원

종속기업까지 합친 그룹 전체 숫자입니다. 아래 1인당·착취지수는 이 법인(별도) 기준입니다.

이 법인 기준 (별도)
1인당 매출
1억원
1인당 영업이익
672만원
부채비율
77%
2025 매출
508억원
매출 추이+19.5% (6년)
20
21
22
23
24
25
영업이익 추이
20
21
22
23
24
25
분기 영업이익 추이연결 기준
25 1Q
25 2Q
25 3Q
25 4Q
26 1Q

분기 실적은 계절성이 커, 1인당·착취지수 계산에는 쓰지 않고 추세 참고용으로만 보여줍니다.

좋소력 축별 점수

  • 영세성0
    직원 362명
  • 고용안정32
    1년 새 인원 -32%
  • 급여처우10
    업종 내 중하위권
  • 정체도0
    회전율·임금동결·성장정체 신호 약함

현재 지표

  • 최대 붕괴 시작2020-08
연봉 상세 — 공시 기준 안내

위 평균연봉은 DART 전자공시의 1인평균급여로, 국민연금 추정과 달리 소득상한의 영향을 받지 않는 실제 평균입니다. 아래 평균 연봉 추이 그래프의 월별 선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 절대 수준은 공시값과 다를 수 있고, 점선이 공시 실측 수준입니다.

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 낮음

직원 수 추이

2015-11 ~ 2026-05
72326579201520172019202120232025
최고 530(2018-09)현재 362

평균 연봉 추이

2015-11 ~ 2026-05
국민연금 추정 추이DART 공시 평균연봉
2,768만3,802만4,835만공시 4,562만201520172019202120232025
최고 4,562만(2026-02)현재 4,540만

추이선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 소득상한(월 약 637만 원)에 눌려 고연봉 회사는 실제보다 낮게 보일 수 있습니다. 점선은 DART 전자공시 1인평균급여(상한 없는 실측 · 2025년 4,562만원)입니다.

입·퇴사 흐름

2015-11 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼201520172019202120232025
근속 6년 1개월월 퇴사 1.4%

입·퇴사율 추이

2015-11 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%37%75%201520172019202120232025
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 안정

그때 vs 지금

내가 입사한 해
141362157%

당신이 들어온 2015년보다 221 늘었어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.