좋소판별기.
좋소 확정2021년 1월 한 달 만에 −63%6개월째 신규 채용 0

주식회사 성원

벽 및 바닥 피복용 플라스틱 제품 제조업 · 사업자 835860 · 충청남도 당진시 당진중앙2로

66좋소력 / 100

좋소 확정

도망치세요. 이건 훈련 상황이 아닙니다.

좋소력 상위 6.5% · 좋소 2등급

카카오톡 채널 추가하고 이달의 좋소 발표 1등으로 받아보기

재무로 본 이 회사

금융감독원 전자공시(DART) · 성원 · 상장 · 2025 (최근 3년) 기준

착취지수

직원 1명이 영업이익 13억 1,452만원 벌어다 주는데,
평균연봉은 5,772만원

벌어다 주는 돈의 4%만 가져감

평균연봉은 DART 사업보고서 1인평균급여(상한 없는 실제 평균)입니다.

1인당 매출
187억원
1인당 영업이익
13억원
부채비율
28%
2025 매출
1,122억원
매출 추이-13.9% (3년)
23
24
25
영업이익 추이
23
24
25
분기 영업이익 추이연결 기준
25 1Q
25 2Q
25 3Q
25 4Q
26 1Q

분기 실적은 계절성이 커, 1인당·착취지수 계산에는 쓰지 않고 추세 참고용으로만 보여줍니다.

흑자인데 사람 줄이는 중 — 쥐어짜기

좋소력 축별 점수

  • 영세성80
    직원 6명
  • 고용안정32
    1년 새 인원 -50%
  • 급여처우100
    업종 내 하위 25% 이하
  • 정체도47
    성장정체(인원 감소세)

현재 지표

표본 적음 · 참고용직원 6명으로 표본이 작아 회전율·연봉 추정이 들쭉날쭉할 수 있습니다.

  • 최대 집단 퇴사 시점2021-01
  • 최대 붕괴 시작2022-07
연봉 상세 — 공시 기준 안내

위 평균연봉은 DART 전자공시의 1인평균급여로, 국민연금 추정과 달리 소득상한의 영향을 받지 않는 실제 평균입니다. 아래 평균 연봉 추이 그래프의 월별 선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 절대 수준은 공시값과 다를 수 있고, 점선이 공시 실측 수준입니다.

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

표본 적음 · 참고용 — 직원 6명으로 표본이 작아 퇴사율·근속·변동성 수치가 1~2명 변동에 크게 흔들릴 수 있습니다.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 낮음

소멸위험도

10%앞으로 18개월 · 통계상 위험 높음(예측 아님)

이 회사와 비슷한 패턴(규모·1년 인원 변화·퇴사 압력)을 보였던 회사 401,506 41,11118개월 안에 사라졌어요(폐업·폐업추정).

소멸 = 국민연금 사업장 인원 소멸 기준(법적 폐업·합병·코드변경이 포함될 수 있음). 예측이 아니라 과거 비슷한 회사들의 결과 통계입니다. 좋소력(영세·박봉 정도)과는 다른 지표예요.

직원 수 추이

2020-11 ~ 2026-05
412212020202120222023202420252026
최고 19(2021-01)현재 6

평균 연봉 추이

2020-11 ~ 2026-05
국민연금 추정 추이DART 공시 평균연봉
1,462만3,946만6,429만공시 5,772만2020202120222023202420252026
최고 3,198만(2026-01)현재 2,675만

추이선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 소득상한(월 약 637만 원)에 눌려 고연봉 회사는 실제보다 낮게 보일 수 있습니다. 점선은 DART 전자공시 1인평균급여(상한 없는 실측 · 2025년 5,772만원)입니다.

입·퇴사 흐름

2020-11 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼2020202120222023202420252026
근속 1년 4개월6개월째 채용 없음월 퇴사 6.1%

입·퇴사율 추이

2020-11 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%50%101%2020202120222023202420252026
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 악화 추세

그때 vs 지금

내가 입사한 해
16663%

당신이 들어온 2020년 이후 10이 떠났어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.