좋소판별기.
희귀 중소별에서 돌아온 좋소평균 근속 7년

주식회사필옵틱스

기타 반도체 소자 제조업 · 사업자 123861 · 경기도 오산시 지곶중앙로

0좋소력 / 100

희귀 중소

사람이 안 나가는 회사네요. 다 이유가 있겠죠.

좋소력 상위 100%

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재무로 본 위험도

지켜볼 만
48/ 100 (높을수록 나쁨)

재무는 평범. 잘난 것도 모난 것도 없어요.

DART 공시 재무(처우·부실·분배·생산성·착취)를 업종 안에서 상대 평가한 점수입니다.

재무 위험도 축별 점수

  • 처우41
    공시 평균연봉 6,052만원 · 업종 평균 안팎
  • 부실52
    부채비율 65% · 영업적자 전환 · 업종 평균 안팎
  • 생산성100
    1인당 영업이익 적자 · 업종 내 위험 신호
  • 착취0
    잘 버는데 처우는 낮은(흑자착취) 정도 · 업종 내 양호

DART 공시 재무를 업종 안에서 상대 평가한 5축입니다. 각 점수는 0~100, 높을수록 나쁨.

재무로 본 이 회사

금융감독원 전자공시(DART) · 필옵틱스 · 상장 · 2025 (최근 6년) 기준

그룹 전체 실적연결 기준
2025 매출
1,034억원
2025 영업이익
-349억원

종속기업까지 합친 그룹 전체 숫자입니다. 아래 1인당·착취지수는 이 법인(별도) 기준입니다.

이 법인 기준 (별도)
1인당 매출
2억원
1인당 영업이익
-3,996만원
부채비율
65%
2025 매출
698억원
매출 추이-59.3% (6년)
20
21
22
23
24
25
영업이익 추이최근 적자
20
21
22
23
24
25
분기 영업이익 추이연결 기준
25 1Q
25 2Q
25 3Q
25 4Q
26 1Q

분기 실적은 계절성이 커, 1인당·착취지수 계산에는 쓰지 않고 추세 참고용으로만 보여줍니다.

최근 영업적자 — 돈 못 버는 중

좋소력 축별 점수

  • 영세성0
    직원 320명
  • 고용안정24
    1년 새 인원 -24%
  • 급여처우0
    업종 내 중앙값 이상
  • 정체도2
    회전율·임금동결·성장정체 신호 약함

현재 지표

  • 최대 붕괴 시작2020-02
연봉 상세 — 공시 기준 안내

위 평균연봉은 DART 전자공시의 1인평균급여로, 국민연금 추정과 달리 소득상한의 영향을 받지 않는 실제 평균입니다. 아래 평균 연봉 추이 그래프의 월별 선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 절대 수준은 공시값과 다를 수 있고, 점선이 공시 실측 수준입니다.

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 높음

직원 수 추이

2015-11 ~ 2026-05
143310476201520172019202120232025
최고 444(2019-01)현재 320

평균 연봉 추이

2015-11 ~ 2026-05
국민연금 추정 추이DART 공시 평균연봉
3,157만4,825만6,494만공시 6,052만201520172019202120232025
최고 5,745만(2026-01)현재 5,658만

추이선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 소득상한(월 약 637만 원)에 눌려 고연봉 회사는 실제보다 낮게 보일 수 있습니다. 점선은 DART 전자공시 1인평균급여(상한 없는 실측 · 2025년 6,052만원)입니다.

입·퇴사 흐름

2015-11 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼201520172019202120232025
근속 6년 7개월월 퇴사 1.3%

입·퇴사율 추이

2015-11 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%14%28%201520172019202120232025
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 악화 추세

그때 vs 지금

내가 입사한 해
17532083%

당신이 들어온 2015년보다 145 늘었어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.